¡Aprovecha los Test Psicolaborales GRATUITOS para egresados Santo Tomás!

El Círculo de Egresados de Santo Tomás, en su dedicación por potenciar la inserción laboral de sus egresados, pone a tu disposición una excelente y exitosa iniciativa: los Test Psicolaborales.

Son nueve evaluaciones agrupadas en tres bloques: capacidades intelectuales; habilidades y destrezas; y personalidad y comportamiento.

De esta forma, podrás medir características de efectividad y estilos de liderazgo; comportamiento en equipos de trabajo; estilos de comportamiento en el trabajo; desempeño y comportamiento en el trabajo; comprensión de instrucciones escritas; aprendizaje y resolución de problemas; personalidad de vendedores; tipos de liderazgo; y percepción de riesgos.

Elige tu test Psicolaboral en el formulario adjunto y te enviaremos a tu correo el link para que realices tu test:

I-CAPACIDADES INTELECTUALES

Capacidades para comprender fenómenos, tomar decisiones, usar la creatividad y demostrar un desarrollo cognitivo que permita desenvolverte con éxito.
Test Disponibles:

1-Comprensión de Instrucciones Escritas: Mide la capacidad de comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes complejas o simples.

Cargos adecuados:

• Directivos
• Mandos medios
• Administrativos
• Técnicos

2-Aprendizaje y Resolución de Problemas: Mide habilidades cognitivas, capacidad para aprender, solucionar problemas y entender instrucciones.

Cargos adecuados:

• Directivos
• Mandos medios
• Administrativos

II-HABILIDADES Y DESTREZAS

Rasgos de personalidad que permiten predecir la adaptabilidad en un puesto de trabajo y el grado de eficiencia en el desempeño.
Test Disponibles:

1-Efectividad y Estilos de Liderazgo: Mide los estilos de dirección y eficacia para influir sobre los demás.

Cargos adecuados:

• Directivos en formación
• Jefaturas
• Manejo de equipos

2-Personalidad de Vendedores: Mide disposición general para la venta y entrega un perfil individual de las dimensiones de la personalidad importantes para todas las profesionales comerciales.

Cargos adecuados:

• Directivos comerciales
• Ejecutivos comerciales
• Vendedores

3-Tipos de Liderazgo: Mide el estilo de liderazgo en base a su personalidad.

Cargos adecuados:

• Jefaturas
• Manejo de equipos

4-Percepción de Riesgos: Mide la capacidad para percibir riesgos y situaciones peligrosas.

Cargos adecuados:

• Guardias de seguridad
• Operarios de producción
• Trabajadores mineros

III-PERSONALIDAD Y COMPORTAMIENTO

Rasgos para predecir el comportamiento, evaluando reacciones y así medir y cuantificar una o varias características de la personalidad.
Test Disponibles:

1-Comportamiento en equipos de trabajo: Mide el comportamiento de individuos al trabajar en equipo y la tendencia a comportarse, contribuir y relacionarse en el trabajo.

Cargos adecuados:

• Directivos
• Administrativos
• Mandos medios
• Manejo de equipos

2-Estilos de comportamiento en el trabajo: Mide el comportamiento y estilos para desempeñarse en el trabajo.

Cargos adecuados:

• Directivos
• Administrativos
• Manejo de equipos
• Mandos medios

3.-Desempeño y comportamiento en el trabajo: Mide aspectos laborales de la personalidad y desempeño en el trabajo, que en conjunto pronostican el comportamiento de la persona en su vida laboral.

Cargos adecuados:

• Directivos
• Administrativos
• Mandos medios
• Todo cargo administrativo

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