Proyecto de Género de la UST es presentado ante la comunidad educativa de la sede Valdivia

Estudiantes, docentes y funcionarios/as de la UST de la sede Valdivia fueron partícipes de un encuentro que tuvo como finalidad dar a conocer el proyecto FDI UST22102: “Transversalización del enfoque de género en la Universidad Santo Tomás: modelo de gestión integral para el fortalecimiento de la institucionalidad, mecanismos y cultura de igualdad de género en sus 13 sedes”.

La iniciativa fue adjudicada en 2022 por el Fondo de Desarrollo Institucional, otorgado por el Ministerio de Educación, y es liderada por la Dra. Pamela Caro, directora del Centro CIELO y Marta Gamboa, subdirectora del proyecto, secretaria Ejecutiva del Comité Nacional de Género y jefa de Gabinete de Rectoría Nacional de Santo Tomás.

La encargada de exponer la propuesta ante la comunidad educativa fue María Elvira Cárdenas, coordinadora ejecutiva del FDI UST22102 e investigadora del Centro CIELO, quien durante el espacio se refirió al propósito del proyecto, sus principales hitos, junto a las primeras acciones llevadas adelante en lo que va el primer año de ejecución.

Objetivos

La propuesta tiene alcance nacional y se plantea como objetivo general fortalecer la institucionalización y la gestión integral del cambio hacia una cultura que promueva la igualdad sustantiva de género en la UST, contribuyendo a la transversalización de la perspectiva de género en todos los ámbitos del quehacer universitario con participación de sus distintos estamentos (docentes, académicos/as y funcionarios/as).

Durante la presentación, Cárdenas subrayó que el proyecto surgió como respuesta al primer diagnóstico institucional que, entre otros temas, arrojó la existencia de áreas de mejora en materia de inclusión y género, y que busca consolidar el trabajo inicial que la UST ya viene realizando en esta materia, principalmente con la oficialización de la “Política Integral de Equidad de Género, Inclusión y Diversidad y de Prevención e Investigación del Acoso Sexual, Violencia y Discriminación”.

De esta manera, durante sus tres años de duración, la iniciativa se focalizará en el cumplimiento de cinco objetivos específicos:

• Institucionalizar el enfoque de equidad de género en el marco de la diversidad e inclusión, en la gobernanza, políticas, reglamentos y procesos de la UST, que permita avanzar hacia una cultura y prácticas de equidad e igualdad de género.
• Sensibilizar y promover la cultura del respeto e inclusión desde la perspectiva de género de manera transversal en toda la institución y sus tres estamentos, así como la prevención del acoso sexual, violencia y discriminación de género.
• Implementar acciones de transversalización de género en el área de docencia y en el proceso de enseñanza-aprendizaje, impulsando un modelo de formación no sexista y de prevención del acoso sexual, violencia y discriminación de género.
• Instalar de forma transversal la perspectiva de género en procesos de gestión de personas, investigación y vinculación con el medio.
• Diseñar y ejecutar un plan de infraestructura/equipamiento en sedes, orientado a cerrar brechas de género, levantadas a través de procesos participativos.

Comité de Género

En la jornada, además, se llevó a cabo una reunión del Comité de Género e Inclusión de la sede, ocasión en la que se compartieron elementos generales del proyecto FDI y se revisaron avances de la UST Valdivia en asuntos de género e inclusión en distintas áreas. A su vez, se realizó una entrevista grupal de evaluación cualitativa de la “Política Integral de Equidad de Género, Inclusión y Diversidad y de Prevención e Investigación del Acoso Sexual, Violencia y Discriminación”, abordándose entre otros aspectos, percepciones sobre las medidas de difusión del modelo de investigación y sanción, sus procedimientos de denuncia y acciones de sensibilización y de prevención de riesgos.

Dicho comité está integrado por la Rectora de la sede UST Valdivia, Laura Bertolotto; la directora Académica UST, Katherine Hetz; la directora Académica de IP-CFT, Anyulina Arismendi; la directora de Administración y Operaciones, Fabiola Asencio; la directora de Asuntos Estudiantiles, Karem Mondaca; los/as docentes Anny Catalán (UST), Sandra Navarro (IPST) y Yanina Pérez (CFTST); la estudiante Samanta Mancilla (IPST) y los/as miembros del Comité Paritario de la sede, Jorge Huequeman, Jorge Krauss y Jaqueline Puebla.

Si quieres conocer más del proyecto FDI UST22102 y de la temática de género e inclusión, visita el sitio: https://www.ust.cl/genero-e-inclusion/