Conversatorio “Jornada laboral 40 horas: Desafíos y oportunidades para el mundo del trabajo” reunió a expertos en IP-CFT Santo Tomás Santiago Centro

En el marco de la conmemoración del Día de los Recursos Humanos, IP-CFT Santo Tomás realizó el conversatorio “Jornada laboral 40 horas: desafíos y oportunidades para el mundo del trabajo”, instancia que reunió a estudiantes, docentes y profesionales del área para reflexionar sobre los cambios que enfrenta actualmente el mundo laboral y el rol estratégico de la gestión de personas.

La actividad comenzó con la bienvenida a los asistentes y la contextualización de la importancia de esta fecha para los futuros profesionales de Recursos Humanos, donde la jefa de carrera de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos de la sede, Lency Jara, destacó la relevancia de generar estos espacios de conversación y análisis en torno a los cambios que vive el mundo laboral.

“Es importante abordar este tema porque la implementación de la jornada laboral de 40 horas representa un desafío tanto para las organizaciones como para los futuros profesionales de Recursos Humanos, quienes deberán liderar procesos de adaptación y transformación dentro de las empresas”, señaló la jefa de carrera.

Durante la exposición Amanda Jara, abogada y docente, explicó los principales aspectos de la Ley de 40 horas, abordando temas como la gradualidad de su implementación, los cambios en la jornada laboral, las horas extras y la adaptabilidad laboral. Además, se analizaron los principales desafíos legales que enfrentan las organizaciones en la aplicación de esta normativa.

Posteriormente, Rodrigo Salazar, gerente de personas de Farmoquímica del Pacífico, entregó la visión desde el ámbito empresarial, compartiendo la experiencia de implementación de la ley dentro de su organización. Durante su intervención, destacó los ajustes organizacionales realizados y reflexionó sobre el impacto de la reducción de la jornada laboral en la productividad y eficiencia de la empresa.

Por su parte, Patricia Reyes Retamal, ingeniera en Recursos Humanos, Human Capital Manager, especialista en gestión estratégica del talento y desarrollo organizacional, además de docente, quien abordó el futuro del trabajo y los desafíos que trae consigo la transformación digital. En su presentación enfatizó la importancia de desarrollar nuevas competencias laborales y el rol estratégico que cumple Recursos Humanos en los procesos de cambio organizacional.

La ingeniera comentó la importancia del conocimiento en los estudiantes del proceso de implementación de la jornada laboral de 40 horas y su impacto en las organizaciones y en la calidad de vida de las personas.

“Es fundamental que los futuros profesionales de Recursos Humanos se informen sobre estos cambios, porque esta ley también busca que las personas puedan tener más tiempo para la familia y lograr una mejor conciliación entre la vida laboral y personal”, indicó.

Asimismo, valoró la participación e interés de los estudiantes durante el conversatorio. “Destaco la motivación de los alumnos por informarse y participar activamente en este tipo de instancias, ya que les permite acercarse a los desafíos reales que enfrenta actualmente el mundo del trabajo”, agregó.

Durante el panel de conversación, los expositores intercambiaron distintas visiones sobre los desafíos actuales del mundo laboral, generando un espacio de diálogo e interacción con los asistentes, guiado por la moderación de la actividad.

 

Finalmente, el conversatorio cerró con una síntesis de las principales ideas abordadas, agradecimientos a los participantes y una invitación a reflexionar sobre el compromiso y responsabilidad de las futuras generaciones de profesionales de Recursos Humanos frente a los cambios del entorno laboral.

Con este tipo de iniciativas, IP-CFT Santo Tomás Santiago Centro reafirma su compromiso con la formación integral de sus estudiantes, promoviendo espacios de diálogo y análisis sobre las transformaciones del mundo del trabajo y fortaleciendo la vinculación entre la academia, las organizaciones y los desafíos actuales de la gestión de personas.