Académica del IP-CFT Santiago Centro, Allison Pastén, impulsa la perspectiva de género en el Derecho del Trabajo desde el Tercer Congreso Feminista

La lucha por una mirada con enfoque de género en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social tuvo una voz destacada en el Tercer Congreso de la Red Feminista de Profesoras de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, organizado por la Universidad de Chile y la Universidad de Talca, que reunió expertas los días 31 de julio y 1 de agosto.

En este espacio académico y de reflexión crítica, Allison Pastén, Coordinadora de la carrera Técnico Jurídico de la Sede Santiago Centro, participó en el panel «Perspectiva de género en el Derecho Individual del Trabajo», con una ponencia que puso sobre la mesa un tema de gran relevancia: el bono compensatorio de sala cuna para trabajadoras, incluso cuando realizan teletrabajo.

¿Por qué es tan importante este debate? Porque según la última Encuesta Laboral, más del 65% de las empresas prefieren otorgar un bono en vez de una sala cuna física, cifra que sube al 73% en empresas legalmente obligadas, dejando en evidencia las nuevas formas de cuidar la maternidad en el mundo laboral moderno. En contraste, solo un 3,9% de las empresas cuenta con una sala cuna propia.

 

El análisis de la abogada Pastén invita a repensar cómo garantizar derechos reales para las mujeres trabajadoras en contextos que cambian rápidamente, como el teletrabajo, y abre la puerta a una discusión fundamental sobre igualdad y protección laboral.

Este análisis no solo visibiliza brechas existentes en la implementación de derechos laborales para las mujeres, sino que además plantea importantes desafíos y abre paso a una discusión necesaria sobre cómo garantizar condiciones equitativas en el mundo del trabajo contemporáneo.

La participación de la abogada Pastén en este Congreso refleja el compromiso institucional con la promoción de una mirada crítica, inclusiva y transformadora del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Su intervención aporta al debate académico y reafirma el rol activo que desempeña nuestra institución en la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo, desde una perspectiva de género.