Estudiantes y egresados de Santo Tomás fortalecen su empleabilidad con jornadas de coaching laboral

Más de 70 estudiantes y egresados participaron en el Coaching de Inserción Laboral 2025 de Santo Tomás en la sede Chillán, una instancia diseñada para reforzar competencias clave en la búsqueda de empleo y proyectar con mayor confianza el perfil profesional de los asistentes.

El programa se desarrolló en dos jornadas y contempló actividades de autoconocimiento, fortalecimiento de habilidades socioemocionales, elaboración de propuestas de valor y prácticas de networking. Asimismo, se abordó el uso de herramientas digitales como LinkedIn y el uso ético de la Inteligencia Artificial en procesos de postulación.

El rector de Santo Tomás en Chillán, José Luis Franco Montaña, destacó que estas acciones “responden al compromiso institucional de acompañar a estudiantes y egresados más allá de las aulas, entregándoles recursos que fortalezcan su capacidad de insertarse y crecer en un entorno laboral cada vez más competitivo”.

La relatoría estuvo a cargo de Kervy Lorena Escobar, consultora de Mi Búsqueda, quien explicó que la metodología aplicada buscó “sacar a los asistentes de su zona de confort, potenciar la autoestima laboral y mostrarles que cuentan con competencias que los hacen empleables, incluso cuando recién se titulan”.

Los testimonios dieron cuenta del impacto de la jornada. Carolina Sepúlveda, egresada de Técnico Agrícola, aseguró que lo aprendido será fundamental para el desarrollo de sus iniciativas profesionales: “Justo estoy en una etapa de continuidad de estudios y con proyectos de emprendimiento. Esta experiencia me ayudará a enriquecer mi currículum y a proyectarme en un nivel más competitivo, especialmente en mi objetivo de asesorar a agricultores”.

Desde la experiencia estudiantil, Valentina Quintana, alumna de Psicopedagogía, resaltó el carácter práctico de las dinámicas: “Ha sido una capacitación enriquecedora, porque entrega herramientas concretas para identificar fortalezas y presentarse con mayor seguridad en un proceso de selección. Además, me pareció muy útil aprender a usar la Inteligencia Artificial como apoyo, entendiendo qué sirve y qué no, sin demonizarla”.

La actividad fue organizada por la Dirección de Asuntos Estudiantiles (DAE) y la Coordinación de Vinculación con el Medio y Egresados, en el contexto de las acciones que ambas áreas desarrollan para apoyar la empleabilidad de la comunidad tomasina.

Este esfuerzo cobra especial relevancia en Ñuble, donde la tasa de desempleo alcanzó un 10,8 % en el trimestre mayo–julio de 2025 (INE). Frente a este escenario, Santo Tomás reafirma su compromiso con el desarrollo profesional de sus estudiantes y egresados, generando oportunidades de formación complementaria que fortalecen sus trayectorias laborales.