Alianza entre Santo Tomás Talca, Sence y OTIC Promaule fomenta uso de la IA en procesos de Recursos Humanos

En el Campus CAR de Santo Tomás Talca se llevó a cabo el Taller de Inteligencia Artificial (IA) impartido por Santo Tomás Educación Continua, dirigido a gerentes, jefes y asistentes del área de Recursos Humanos de distintas organizaciones. La actividad tuvo como finalidad fortalecer las competencias profesionales vinculadas al uso estratégico de la IA, promoviendo su incorporación en los procesos de optimización y gestión organizacional.

De esta manera, la actividad se realizó en conjunto con Sence y OTIC Promaule, en el marco de una alianza orientada a fortalecer las capacidades digitales y promover la actualización de conocimientos en torno a la transformación tecnológica en el ámbito laboral. En ese contexto, María Inés Domper, rectora de Santo Tomás Talca, destacó que «en un mundo que avanza a pasos agigantados, la integración de la inteligencia artificial y de las tecnologías en las prácticas de gestión de personas ya no es una opción, sino una necesidad estratégica», acotó.

Por su parte, Óscar Morales, director Sence Maule, enfatizó que la jornada se trató de un hito que esperan siga replicándose. «Este constituye el primer taller de inteligencia artificial aplicada y vinculada directamente al trabajo de las organizaciones. Estamos realizando este taller con una participación muy buena de distintas organizaciones, algunas de la industria, otras del área de servicios, de distintos rubros, pero todas tienen en común la aplicación presente y futura de la inteligencia artificial en su propio quehacer organizacional», dijo.

En tanto, el expositor Rodrigo Barrera, cofundador y CEO de Kueri (agente de inteligencia artificial) explicó que el taller tuvo un enfoque práctico, orientado a comprender el uso de herramientas de inteligencia artificial, el funcionamiento de los modelos de lenguaje y las formas de interacción con ellos, además de conocer las soluciones que ofrece Kueri para potenciar la gestión empresarial y la atención al cliente.

«Lo importante es señalar que hay dos tipos de optimización y uso de inteligencias artificiales. El primero, es lo que uno puede hacer como colaborador con modelos de lenguaje, eso es interactuando directamente con ChatGPT o Gemini -entre otros- en el día tras día para tener un acompañamiento en los objetivos que uno tenga que cumplir. Lo otro, es ocupar herramientas que nos permitan a acceder a conocimientos específicos o flujos estructurados para lograr objetivos en contexto laboral con herramientas como Kueri o Rankmi para recursos humanos, por ejemplo», finalizó Barrera.