¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo eficaz?

El proceso de reclutamiento y selección, es la actividad que realizan las organizaciones para incorporar a un nuevo colaborador, nace de la necesidad de cubrir un puesto vacante, en una unidad determinada. Dicho reclutamiento puede ser interno (con trabajadores de la misma empresa) o externo.

Para estos procesos el reclutador debe seleccionar entre una serie de postulantes el candidato más idóneo a cubrir la vacante existente, para esto ocupa una serie de antecedentes (comúnmente el Curriculum Vitae) y realiza una serie de actividades, como entrevistas personales y grupales, pruebas técnicas o test psicológicos.

Conociendo ya el proceso y enfrentando una posible entrevista de trabajo, es recomendable seguir los siguientes consejos para tener una entrevista más eficaz.

Respecto al Curriculum:

  • Recordar que se trata de un resumen de lo realizado, no extenderse en datos innecesarios.
  • No mentir en los datos, todo dato es comprobable con el tráfico de información hoy existente.
  • Tener respaldo de los antecedentes, ya que servirán para responder ante futuras preguntas de los reclutadores.
  • Recalcar los logros obtenidos en cada labor, una cifra vale más que mil palabras.

Respecto a la preparación de la entrevista:

  • Cuando se cite a la entrevista, preguntar al reclutador que tipo de entrevista será la que se realice y si se realizarán test o pruebas.
  • Cuidar la presentación personal, la primera impresión es fundamental en las entrevistas.
  • Conocer y estudiar tú CV, debes tener una respuesta preparada ante preguntas que pueda realizar el reclutador, como por ejemplo vacíos en términos laborales, cambios de trabajo, cursos, etc.
  • Investigar sobre la empresa a la cual se está postulando, esto transmite interés del postulante al reclutador.

Respecto al desarrollo de la entrevista:

  • Llegar a la entrevista con puntualidad.
  • Mantener la formalidad y naturalidad (lenguaje formal).
  • Pensar antes de responder, si existe alguna pregunta que no entiende, solicitar al entrevistador que de un ejemplo o si la puede plantear de otra forma.
  • Realizar preguntas al reclutador.

Como en toda actividad, la clave está en la preparación, así mismo entender que se trata de un proceso y en el caso de no quedar seleccionado en el puesto, no desanimarse, ya que eso solo significa que puede que las competencias que posee no sean adecuadas al cargo o que existe un postulante que concuerda más con el perfil, lo que significa que se debe seguir trabajando para adquirir experiencia, lo cual también sirve en este tipo de procesos.